社会人採用の皆さまは、前職の経験や適性などを総合的に勘案し配属部署もしくは出向先を決定いたします。その後経験を積んでいただいた後は、「総合職」として、部門内や関連したグループ会社等、ご自身の培った知識や経験、専門性を活かして幅広いキャリアを描いていただきます。多様なキャリアを通して新たな知識、経験および人脈を身につけていただき、京王グループに欠かせない存在へと成長することができます。
ここでは、総合職として多様な経験を重ねながら歩むキャリアステップの一例をご紹介します。
※上記キャリアケースは、一例となります
※年次は目安となります
※入社歴（年次）は新卒入社基準となります。社会人採用の方は経験を考慮し、新卒同期相当の役職での入社が基本となります
入社後のキャリアステップについて
【総合職 社会人採用】キャリアステップイメージ① 専門事業領域（不動産・まちづくり）
不動産・まちづくりのスキルを軸としたキャリアステップ
鉄道事業と並んで不動産・まちづくり事業が基幹事業である京王電鉄では、デベロッパー・仲介・ゼネコン・コンサル・ハウスメーカー・行政など幅広い業種から転職された方が多数活躍しています。前職経験を活かしながらも、開発部門内での異動や不動産系グループ会社への出向を通じて賃貸業・販売業・まちづくり事業などを経験して不動産人財としてキャリアアップしている社員が多数存在しています。
※総合職社員として不動産・まちづくり事業以外の職種に従事する場合もございます
【総合職 社会人採用】キャリアステップイメージ②専門スキル（IT・デジタル）
IT・デジタルのスキルを軸としたキャリアステップ
京王電鉄および京王グループは幅広い事業を展開しておりますが、総合職も社員一人一人の持つ専門スキルを軸としたキャリアアップを重視しています。表記のIT・デジタルスキルのみならず、経理、広報、人事などの前職で獲得したスキルを京王電鉄および京王グループで発揮し、さらに磨きをかけることができます。
【総合職 社会人採用】キャリアステップイメージ③専門スキル（鉄道技術）
土木のスキルを軸としたキャリアステップ
京王電鉄では技術職から転職された社員も、工務部（土木・建築）や車両電気部（電気・機械）を中心に活躍しています。ゼネコン・建設コンサル・機械メーカー・電気メーカー・行政など前職の経歴も様々です。鉄道技術や開発技術のスキルを軸にキャリアアップすることが基本ですが、総合職として事務職に従事する場合もございます。
【総合職 社会人採用】キャリアステップイメージ④専門領域（不動産・まちづくり）
不動産・まちづくりのスキルを軸としたキャリアステップ
総合職においても、同業他社から京王電鉄へ転職した社員が一定数在籍しています。
また、前職のスキルや知識を活かした転職も歓迎しておりますが、未経験の領域にチャレンジしたいという思いで転職し、活躍している社員も多く在籍しています。幅広い事業を展開していますので、あなたに合う仕事が見つかります。少しでも興味があれば京王電鉄を転職先の候補としてご検討ください。