社員インタビュー

Interview

社会人採用サイト総合職社員インタビュー 2024年度入社／開発事業本部開発企画部分譲担当

事業の舵取り役として
不動産開発を推進し、
沿線の成長曲線を描く。

2024年度入社・法学部法律学科卒

開発事業本部開発企画部分譲担当

※内容は取材当時のものです

Career Step

2019年: 社会人としてのキャリアを開始

2024年: 開発事業本部開発企画部分譲担当

Section 01.

前職でのご経験と、転職を考えられた背景について教えてください。

新卒で関西の鉄道会社に入社し、不動産部門でマンション開発などに携わりました。その後、スキル・キャリア共にレベルアップしたいと考え、コンサルティング会社に転職。業務コンサルとして、クライアントの業務効率化支援に従事していました。業務を通じて自身のスキルアップを感じつつも、業務内容のミスマッチ等に悩み、再転職を検討。そして2度目の転職で京王電鉄に入社しました。入社理由は、再び不動産開発に携われること、そして社員1人1人を大切にしている会社だと感じたこと。10歳から調布で過ごしてきた私にとって、愛すべき地元沿線に能力を還元できることも入社の後押しになりました。

Section 02.

現在、担当している業務を教えてください。

主に分譲マンションの企画・開発を担当しています。用地取得を担う別部署と協働して収支計画の検討を行いつつ、取得完了後の案件ではプランニングや意匠検討等の開発業務を担い、更にその先の工事・販売期間においても事業者サイドの推進担当として携わります。
事業の舵取り役として多くの関係者の皆様と協議をしながら、物事を素早く決断してゆく必要のあるポジションです。

Section 03.

京王電鉄ならではの住宅開発の強みは？

1つ目は、長い歴史を通して育んだ「京王」の企業・沿線のイメージです。大変有難いことに、当社は鉄道事業を通じて多くの方々に“親しみ”や“落ち着き”の様なポジティブな印象を持っていただいています。地元民である私個人も、当社にはどこか牧歌的でゆとりのあるイメージを持っています。こうしたイメージは住宅開発においては大きな強みで、お客さまに選んでいただける土壌が出来上がっていると言えます。2つ目は、当社のグループ力です。建築や設備、不動産仲介、更にはネット銀行まで、お客さまのニーズに合わせて幅広いサービスを提供できる点は、住宅事業者にとって大きな強みです。

Section 04.

社会人採用で入社して実感する、社内の雰囲気は？

人が良い。これに尽きます。新参者の私に壁を作るような同僚は1人もおらず、中途あるあるの「何でこんなことも知らないの？」の様な嫌な対応は誰からもされたことがありません。他人への配慮がある職場で、特定の個人に負荷がかかる時は、若手・管理職問わずに皆で仕事を分担するという意識が常にあります。先日は、社員と社長が直接対話できる社内イベントが開催されたのですが、その際に私も意見を述べたところ、社長が気さくに回答してくれたことが印象に残っています。京王電鉄には、社員同士を尊重しあう文化が根づいているのだと思います。

Section 05.

ワークライフバランスついてどう感じていますか？

在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方を支援する制度が充実しています。加えて、それらを皆で積極的に活用してゆこうという雰囲気があります。現在、私の家庭では妻が出産を控えているのですが、上司が妻の体調まで気を配ってくれて、「明日は在宅で良いよ！」などと声をかけてくれます。私は入社してまだ1年も経っていないのですが、合計で半年超にも及ぶ育児休暇の取得もすんなり承認してもらい、上司と当社の懐の深さに驚きました。

Section 06.

これからの目標を教えてください。

沿線での大規模開発に携わりたいと考えています。私は10歳から調布で育ち、駅の地下化を基軸として街が大きく変化する様子を目の当たりにしてきました。鉄道会社を起点とする大規模開発の価値は、私が身をもって体感しています。高架化や再開発、リニアなど、当社の沿線は今まさに変革期にあります。今後も、中長期の視野で考える大規模開発のチャンスは訪れるはずですので、その時は自ら手を挙げてその事業の旗振り役を担いたいと考えています。

Life Outside of Work

オフの過ごし方

友人とテニスやフットサルをして汗を流し、共にサウナで熱波の限界に挑み続ける。これが今までの私の至福のオフ日でした。それが最近、娘の誕生によって一変。家族でお散歩をしたり、買い物に出かけたり。家族と過ごすオフ日が、更なる至福の時間だと気づきました。

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