採用コースとキャリアステップ

Recruitment course & Career Step

新卒採用サイト総合職採用コースとキャリアステップ

京王電鉄の採用コースについて
入社後のキャリアステップについて

京王電鉄の採用コースについて

総合職には4つの採用コース（新卒採用窓口）があり、初期配属では採用コースに関連する部署またはグループ会社へ配属いたします。ご自身で興味のある採用コースから応募いただけます。
その後は初期配属で獲得した専門性や社員のキャリア志向を総合的に勘案し、採用コースの枠にとらわれず、京王グループの将来を担う総合職としてキャリアステップしていただきます。

総合コース

交通業、不動産業、ホテル業、建設設備業、生活サービス業といった各事業領域やコーポレート領域など、京王電鉄および京王グループの幅広い事業領域へ初期配属いたします。
京王グループを支える幅広い事業の中で専門的なスキルを経験し、経営的な視点を養います。

対象学部：全学部全学科

不動産・まちづくりコース

不動産賃貸業、不動産販売業、拠点開発・まちづくりなど、不動産セグメントを中心としたフィールドへ初期配属いたします。
様々なプロジェクトの企画・開発・運営を経験し、不動産業の専門性と沿線価値向上に向けた多様な視点・価値観を養います。

対象学部：全学部全学科

鉄道土木・建築コース

鉄道事業における保線、土木、建築の3つのフィールドへ初期配属いたします。
連続立体交差事業をはじめとした大規模プロジェクトや鉄道施設の維持修繕から改修までを担当し、鉄道運行の安全やお客さまサービスの向上などを支えます。また、維持管理業務のDX化を進めており、業務の効率化・高度化にも取り組みます。

対象学部：土木・建築系の学部・学科

鉄道電気・車両コース

鉄道事業における電力、車両、通信の3つのフィールドへ初期配属いたします。
鉄道施設の保守・管理、修繕などを担当し鉄道運行の安全を支えます。また、大規模プロジェクトの推進や次世代の新型車両の導入検討やDX導入など新規技術を活用した施策を推進します。

対象学部：電気（電子）・機械系の学部・学科

入社後のキャリアステップについて

初期配属で培った専門性の軸と、自身のキャリア観の軸を交差させ、自分ならではのキャリアを歩んでいただきます。

※上記キャリアケースは、一例となります
※年次は目安となります

人財育成の考え方

京王電鉄を取り巻く事業環境が変化する中で、総合職として常に新たな視点に立って考え、主体的に挑戦し続け、ともに活気のある職場づくりと事業の発展を目指していただきます。
社員一人ひとりがキャリアステップの中で軸となる「専門性」を獲得し、その中で「マネジメントスキル」・「経営スキル」を養いながら管理職へ昇進し、京王グループの将来を担える人財へ成長していただくことを期待しています。