インターンシップ（総合職）

Internship

新卒採用サイト インターンシップ（総合職）

What can we do

その街の人のために
わたしたちは何ができるだろう？

一つの会社で多彩なシゴト。
視野が広がる鉄道会社のリアルを知ろう！

実施要項

プログラム概要

3daysインターシップ

04

鉄道電気・車両コース

安心・安全でお客さまからの信頼を得られる鉄道を目指し、
鉄道施設の電気設備ならびに車両の設計・施工管理から検査・保守までを担当する。

業務内容

電力、通信、車両の３つのフィールドにおける、鉄道施設の保守・管理、修繕および大規模プロジェクトの推進、次世代の新型車両の導入検討やDX導入など。

インターンシッププログラム

インターンシップテーマ
「新技術で鉄道車両・鉄道電気の保守現場を変えよう！」
グループワーク、施設・設備見学、電気設計実習、車両設計実習、社員との座談会等を実施予定。

参加学生からの声

インターンシップは、三日間とは思えないほど充実したプログラムを用意していただき、非常に有意義な時間を過ごすことができました。特に、若葉台検車区における車両系見学では、普段は見られない車両の組み立てや検査について深く学ぶことができました。貴社の安全・安心にかかわる思いを肌で感じることができ、大変参考になりました。

05

鉄道土木・建築コース

「鉄道の安全運行」や「大規模プロジェクトによる沿線価値向上」を目的に、
線路・土木・建築が一体となって計画・設計・工事管理・保守などを行う。

業務内容

保線、土木、建築の３つのフィールドにおける、鉄道構造物の計画、設計、発注、施工管理、保守管理業務および連立事業や大規模プロジェクトの推進、保守業務におけるDX化の推進など。

インターンシッププログラム

インターンシップテーマ
「「ソウゾウ」しよう。鉄道の今を支え、未来を創る現場を」
連続立体交差工事の現場や鉄道施設の見学をふまえたグループワーク、発表のほか、社員との座談会を実施予定。

参加学生からの声

インターンシップでは建設・保守ともに工務部での業務を理解することができました。また、京王多摩川駅の改良工事では、建築・土木・軌道それぞれの工事計画についてお話を聞き、どの工事も利用者がなるべく不便さを感じないよう意識されており、鉄道業界の工事ならではの考え方を学ぶことが出来ました。

各コースの働くフィールドを詳しく見る
資格・対象
  1. 現在4年制大学または大学院または高等専門学校専攻科に在籍している方
  2. 全日程に参加できる方
  3. 鉄道電気・車両コース：電気（電子）・機械系の学部・学科に所属している方
    鉄道土木・建築コース：土木・建築系の学部・学科に所属している方
場所

本社（聖蹟桜ヶ丘）ならびに当社沿線の各施設

実施期間

鉄道電気・車両コース
鉄道土木・建築コース

2026年12月16日（水）～12月18日（金）

報酬・交通費

当社規定（都道府県ごとに一律）により支給

※遠方から参加の場合、交通費に加えて宿泊費の一部を当社規定により支給

応募締切

プレエントリー締切：10月12日（月）10:00　エントリー締切：10月13日（火）10:00

応募方法

「ENTRY」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。

選考フロー
その他

個人情報につきましてはインターンシップ以外の目的で利用することはありません。
当社へのインターンシップの際に、ハラスメントなどの不適切な行為がございましたら、以下の窓口までご連絡いただきますようお願い致します。

ハラスメント相談窓口
042-337-3198

プログラム概要

【理系向け】1dayインターンシップ

01

【鉄道電気・車両コース】１dayインターンシップ　※電気（電子）・機械系

安心・安全でお客さまからの信頼を得られる鉄道を目指し、
鉄道施設の電気設備ならびに車両の設計・施工管理から検査・保守までを担当する。

業務内容

電力、通信、車両の３つのフィールドにおける、鉄道施設の保守・管理、修繕および大規模プロジェクトの推進、次世代の新型車両の導入検討やDX導入など。

プログラム内容

部署概要説明、業務・現場説明を通じて、車両電気部の働くフィールドの理解を深めることができます。
グループワーク・発表を通じて、車両電気部での業務の基礎を体験いただきます。
その他、社員との座談会を通じて社風を体感いただけます。

参加学生からの声

1日で総合職として求められる能力や車両電気部の業務内容を密度濃く学べる良い機会となりました。特に予算やコストの設定がワークの課題内に含まれていたことで、グループワークがリアルな業務課題に感じられて、より興味を持って取り組めました。

02

【鉄道土木・建築コース】１dayインターンシップ　※土木・建築系

「鉄道の安全運行」や「大規模プロジェクトによる沿線価値向上」を目的に、
線路・土木・建築が一体となって計画・設計・工事管理・保守などを行う。

業務内容

保線、土木、建築の３つのフィールドにおける、鉄道構造物の計画、設計、発注、施工管理、保守管理業務および連立事業や大規模プロジェクトの推進、保守業務におけるDX化の推進など。

プログラム内容

部署概要説明、業務・現場説明を通じて、鉄道における建設・保守事業への理解を深めることができます。京王電鉄が注力しているDX業務についても一部ご説明いたします。
グループワーク・発表では業務考え方について学ぶことができます。
その他、社員との座談会を通じて社風を体感いただけます。

参加学生からの声

鉄道事業の具体的な業務内容や地域社会への貢献について深く学べた点が非常に満足できました。特に、社員の方々からの実務に基づいた説明やフィードバックは、自分の研究や知識をどのように活かせるかを具体的にイメージする助けになりました。また、課題解決に取り組む過程で、多角的な視点から意見を出し合う機会があり、充実感を得られました。

各コースの働くフィールドを詳しく見る
資格・対象
  1. 現在4年制大学または大学院または高等専門学校専攻科に在籍している方
  2. 終日参加できる方
  3. 鉄道電気・車両コース：電気（電子）・機械系の学部・学科に所属している方
    鉄道土木・建築コース：土木・建築系の学部・学科に所属している方
場所

本社（聖蹟桜ヶ丘）ならびに当社沿線の各施設

実施期間

鉄道電気・車両コース
鉄道土木・建築コース

2026年10月9日（金）

報酬・交通費

当社規定（都道府県ごとに一律）により支給

※遠方から参加の場合、交通費に加えて宿泊費の一部を当社規定により支給

応募締切

プレエントリー締切：9月22日（火）23:59　エントリー締切：9月23日（水）23:59

応募方法

「ENTRY」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。

選考フロー
その他

個人情報につきましてはインターンシップ以外の目的で利用することはありません。
当社へのインターンシップの際に、ハラスメントなどの不適切な行為がございましたら、以下の窓口までご連絡いただきますようお願い致します。

ハラスメント相談窓口
042-337-3198

プログラム概要

WEBで学ぶ！京王電鉄 総合職

京王電鉄は鉄道事業の他、沿線の開発、暮らしに根付いた様々なサービスを展開しております。本セミナーでは京王電鉄の総合職にフォーカスして、多種多様な仕事や実際の働き方を紹介します。鉄道業界に興味のある人も、志望業界がまだ決まっていない方もお気軽にご参加ください！2026年8月末～9月上旬に開催予定の京王電鉄インターンシップの実施内容も紹介します。どのコースに応募するか検討中の方はぜひご参加ください！

プログラム内容

≪WEBで学ぶ！京王電鉄 総合職≫
人事社員がざっくばらんに会社についてお話します。
肩肘張らずにご参加ください。
日時：6月11日（木）17:00～18:00
形式：WEB（Zoomウェビナー）

 

内容：
1.会社概要説明
2.夏期インターンシップ内容説明
3.質疑応答
　聞きたいこと、知りたいこと何でもご質問ください。
　人事社員が本音でお答えします！

資格・対象
  1. 現在4年制大学または大学院または高等専門学校専攻科に在籍している方
  2. 開催時間に参加できる方
    ※大学1,2年生もご参加いただけます
場所

WEB

実施期間

2026年6月11日（木）17:00～18:00

応募締切

2026年6月8日（月）10:00

応募方法

「ENTRY」ボタンよりお進みください。
マイページからエントリーいただけます。

参加までの流れ
その他

個人情報につきましてはインターンシップ以外の目的で利用することはありません。
当社へのインターンシップの際に、ハラスメントなどの不適切な行為がございましたら、以下の窓口までご連絡いただきますようお願い致します。

ハラスメント相談窓口
042-337-3198

Points

こんな視点を持って参加すると
得られることが多いはず！

どうやって京王らしさを実現するのだろう？

技術系と事務系、あるいは幅広い領域の各事業部において、「人を主役に据える」ために、どのようなことを考えシゴトをしているのか。ここを考えながら参加することで、シゴトという視点で『京王らしさ』が感じとれると思います。

どのようにキャリアアップするのだろう？

京王でキャリアを築くなかで、出向を含む１つ１つの人事ローテーションには、しっかりとした意味があります。社員が業務から得られた専門的スキルや視点、経験を聞いてみて、自分がやりたい仕事やキャリアについてイメージしてみましょう。

どんな人が働いているのだろう？

就職活動において、社員と直接会うことができる機会は決して多くありません。だからこそ、社員一人一人の人柄はもちろん、社員同士のやり取りなども注視してみてください。社員同士の関係性から風土という視点で「京王らしさ」を感じとれると思います。