どうやって京王らしさを実現するのだろう？
技術系と事務系、あるいは幅広い領域の各事業部において、「人を主役に据える」ために、どのようなことを考えシゴトをしているのか。ここを考えながら参加することで、シゴトという視点で『京王らしさ』が感じとれると思います。
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What can we do
その街の人のために
わたしたちは何ができるだろう？
一つの会社で多彩なシゴト。
視野が広がる鉄道会社のリアルを知ろう！
鉄道会社のシゴトって？
鉄道事業に限らず、鉄道会社は不動産事業や生活サービス事業、ホテル事業など幅広いビジネスを展開しています。
そのため、必ずしも「鉄道」だけに興味を持つ必要はないのです。
実施要項
プログラム概要
3daysインターシップ
01
鉄道営業部コース
「鉄道の安全運行」を基盤とし、「お客さまの満足度向上」「鉄道部門の増収」などを目的に、安全で快適なサービス提供に努める。
業務内容
運行ダイヤ作成、駅設備のリニューアル、従業員の管理・教育、増収・サービス向上施策の企画・立案業務など
インターンシッププログラム
インターンシップテーマ
「サービス向上・収益力強化のための施策を考えよう」
部署・業務内容説明、フィールドワークを実施し、京王の未来の鉄道（駅や従業員など鉄道事業のリソース）についてのグループワークを実施予定。その他、社員との座談会を実施予定。
参加学生からの声
実際にその部署や現場で働かれている社員の方々が説明してくださった内容は、とても解像度が高かったため、非常に興味深く、鉄道事業を通してお客さまと向き合うイメージが膨らみました。また、フィールドワークを通じて、現場のリアルを肌で感じることができ、その後のグループワークのアイデアにもつながりました。
02
沿線価値創造部コース
「住んでもらえる、選んでもらえる」沿線まちづくりを目的に、「住みやすさ」「住み続けやすさ」につながる施策の実施や、地域団体・施設と連携してイベントやスポーツを活用した新たな移動需要の創出に努める。
業務内容
沿線自治体や学校、スポーツ団体と連携した、移動需要創出・地域の魅力発信に資する企画業務、デジタルツールを活用した、まちの回遊性向上に資する企画業務、家事代行・移動販売事業の運営業務、サテライトオフィス事業の運営業務など
インターンシッププログラム
インターンシップテーマ
「より多くのお客様に“選ばれる沿線”となるために、京王電鉄ならではの沿線の価値創造施策を考えよう」
部署・業務内容説明、グループワーク、社員との座談会、それに際してこれまでの実施施策の紹介や、ターゲットとするエリアの実地調査を実施予定。
参加学生からの声
人々の暮らしを豊かにする地域に寄り添ったまちづくりのために、日常業務の中でどのような場所を訪れ、どのような人々とコミュニケーションを取っているのかを、実際に見学することで知ることが出来ました。沿線価値創造部の社員のみなさんの働き方を強く反映していただいたフィールドワークであったため、業務の理解を深めることが出来ました。何よりもプログラム自体が楽しかったです！
03
京王グループ経営コース
内容
当社の経営戦略やグループ経営について知っていただくほか、特定の部署に留まらず、当社が中期経営計画にて注力事業と位置付けるホテル事業や、外部コンテンツとの掛け合わせによる新しい移動需要創出の取り組みなど、京王の幅広い事業について学ぶことができます。プログラムを通じて、新たな価値創造に資する「共創」の取り組みや、京王の様々な施策を通じた「挑戦」の風土についても理解を深めていただけます。
インターンシッププログラム
インターンシップテーマ
「京王グループの幅広い事業について学ぼう～中期経営計画と共創の視点から～」
各部署の業務内容説明、グループワーク、フィールドワーク（ホテル見学など）や社員との座談会を実施予定。
総合職として必要な、グループを俯瞰した視点を養えることに加え、幅広い事業からあなたの興味のある仕事を見つけることができます。
参加学生からの声
３日間で複数の部署紹介を受け、幅広く貴社の事業を知ることができました。各部署でのワークショップでは、グループメンバーとともに意見を交わしながら主体的に理解を深められ、とても楽しく有意義な時間でした。笹塚・新宿へ移動したフィールドワークなど、通常のインターンシップではなかなか味わえない貴重な経験もさせていただきました。
04
車両電気部（鉄道電気・車両）コース
安心・安全でお客さまからの信頼を得られる鉄道を目指し、
鉄道施設の電気設備ならびに車両の設計・施工管理から検査・保守までを担当する。
業務内容
電力、通信、車両の３つのフィールドにおける、鉄道施設の保守・管理、修繕および大規模プロジェクトの推進、次世代の新型車両の導入検討やDX導入など。
インターンシッププログラム
インターンシップテーマ
「新技術で鉄道車両・鉄道電気の保守現場を変えよう！」
グループワーク、施設・設備見学、電気設計実習、車両設計実習、社員との座談会等を実施予定。
参加学生からの声
インターンシップは、三日間とは思えないほど充実したプログラムを用意していただき、非常に有意義な時間を過ごすことができました。特に、若葉台検車区における車両系見学では、普段は見られない車両の組み立てや検査について深く学ぶことができました。貴社の安全・安心にかかわる思いを肌で感じることができ、大変参考になりました。
05
工務部（鉄道土木・建築）コース
「鉄道の安全運行」や「大規模プロジェクトによる沿線価値向上」を目的に、
線路・土木・建築が一体となって計画・設計・工事管理・保守などを行う。
業務内容
保線、土木、建築の３つのフィールドにおける、鉄道構造物の計画、設計、発注、施工管理、保守管理業務および連立事業や大規模プロジェクトの推進、保守業務におけるDX化の推進など。
インターンシッププログラム
インターンシップテーマ
「「ソウゾウ」しよう。鉄道の今を支え、未来を創る現場を」
連続立体交差工事の現場や鉄道施設の見学をふまえたグループワーク、発表のほか、社員との座談会を実施予定。
参加学生からの声
インターンシップでは建設・保守ともに工務部での業務を理解することができました。また、京王多摩川駅の改良工事では、建築・土木・軌道それぞれの工事計画についてお話を聞き、どの工事も利用者がなるべく不便さを感じないよう意識されており、鉄道業界の工事ならではの考え方を学ぶことが出来ました。
06
開発事業本部（不動産・まちづくり）コース
「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」づくりを目的に、
街の将来像の検討、拠点開発プロジェクトの基本計画の策定など、沿線の活性化に努める。
業務内容
拠点開発の計画策定、新規開発用地の取得、事業用不動産の運営・管理・売買、商業施設、オフィス、ホテル、住宅等の開発・リニューアル、沿線の共同事業への参画検討、鉄道事業用地も含めた社有地の総合管理など。
インターンシッププログラム
インターンシップテーマ
「京王の地域に寄り添うまちづくりを体験しよう！」
フィールドワークを踏まえた、まちに寄り添うコンセプトや施設の提案（グループワーク）を実施するほか、社員との座談会を実施予定。
開催部署：開発事業本部
参加学生からの声
京王電鉄が沿線住民の生活に対して責任を持ってまちづくりを行っているということを体感させていただきました。収益化も大切ですが、まちの人々へどう還元できるのかを大切に考えるというカルチャーにも、沿線住民への想いが現れていることを実感しました。利用者目線で考えることと利益を求めることの適切なバランスを持って取り組む重要性を学ぶことができました。
- 資格・対象
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- 現在4年制大学または大学院または高等専門学校専攻科に在籍している方
- 全日程に参加できる方
- 車両電気部（鉄道電気・車両）コース：電気（電子）・機械系の学部・学科に所属している方
工務部（鉄道土木・建築）コース：土木・建築系の学部・学科に所属している方
開発事業本部（不動産・まちづくり）コース：文理不問※理系歓迎
鉄道営業部コース：文理不問※理系歓迎
沿線価値創造部コース：文理不問※理系歓迎
京王グループ経営コース：文理不問※理系歓迎
※参加決定後、当社規定の傷害保険・賠償責任保険に加入していただける方（当社負担）
※機密事項漏洩防止のため、誓約書に署名・捺印していただける方
※エントリーは全日程6コースのうち1コースのみ可能となります。
- 場所
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本社（聖蹟桜ヶ丘）ならびに当社沿線の各施設
- 実施期間
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車両電気部（鉄道電気・車両）コース
工務部（鉄道土木・建築）コース
開発事業本部(不動産・まちづくり）コース
2026年8月26日（水）～8月28日（金）
鉄道営業部コース
沿線価値創造部コース
京王グループ経営コース
2026年9月2日（水）～9月4日（金）
- 報酬・交通費
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当社規定（都道府県ごとに一律）により支給
※遠方から参加の場合、交通費に加えて宿泊費の一部を当社規定により支給
- 応募締切
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プレエントリー締切：6月22日（月）10:00 エントリー締切：6月23日（火）10:00
- 応募方法
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「ENTRY」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。
- 選考フロー
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- その他
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個人情報につきましてはインターンシップ以外の目的で利用することはありません。
当社へのインターンシップの際に、ハラスメントなどの不適切な行為がございましたら、以下の窓口までご連絡いただきますようお願い致します。ハラスメント相談窓口
042-337-3198
Points
こんな視点を持って参加すると
得られることが多いはず！
どのようにキャリアアップするのだろう？
京王でキャリアを築くなかで、出向を含む１つ１つの人事ローテーションには、しっかりとした意味があります。社員が業務から得られた専門的スキルや視点、経験を聞いてみて、自分がやりたい仕事やキャリアについてイメージしてみましょう。
どんな人が働いているのだろう？
就職活動において、社員と直接会うことができる機会は決して多くありません。だからこそ、社員一人一人の人柄はもちろん、社員同士のやり取りなども注視してみてください。社員同士の関係性から風土という視点で「京王らしさ」を感じとれると思います。