KEIO INTERNSHIP

その街の人のために
わたしたちは何ができるだろう?

一つの会社で多彩なシゴト。
視野が広がる鉄道会社のリアルを知ろう!

鉄道会社のシゴトって?

鉄道事業に限らず、鉄道会社は不動産事業や
生活サービス事業、ホテル事業など
幅広いビジネスを展開しています。
そのため、必ずしも「鉄道」だけに
興味を持つ必要はないのです。

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京王らしさって?

街に住まう人が豊かに暮らしていけるように。
街に訪れる人が楽しめるように。
私たちが大切にしているのは、
人を主役に据えるためにシゴトをすることです。

人を主役に据えたプロジェクト

program実施要項

事務系総合職コース

全体ガイダンス、会社概要説明、部署概要説明、各部署の業務の見学および体験、課題業務(グループワーク)、発表、懇親会(最終日)など

※新型コロナウイルス感染拡大状況等により、日程、プログラム内容は変更になる場合がございます。

対象部署

デジタル戦略推進部

デジタルを中心とした京王グループの既存事業のデジタル変革推進・支援、AIなどを用いた新たな事業の推進などを担う。

業務内容
グループ各事業のデジタル変革推進、データ活用、京王アプリの企画運営、AI等を用いた新規事業の推進・支援など
昨年のインターンシッププログラム
「京王アプリ」リニューアル企画提案をテーマでグループワーク・発表に取り組んだ他、関連する施設の沿線見学を実施した。
参加学生の声
ITの専門知識がなく、インターンシップ参加前は具体的な業務内容のイメージが湧かない部署であったが、インターンシップを通じてデジタル戦略推進部を理解し、IT領域における業務の楽しさを知ることができた。また、京王電鉄がIT領域においても様々な挑戦をしていることが印象的であった。

デジタル戦略推進部について詳しく見る

鉄道営業部

「鉄道の安全運行」を基盤とし、「お客様の満足度向上」「鉄道部門の増収」などを目的に、安全で快適なサービス提供に努める。

業務内容
運行ダイヤ作成、駅設備のリニューアル、従業員の管理・教育、増収・サービス向上施策の企画・立案業務など
昨年のインターンシッププログラム
「お客様の満足度を上げる」というテーマで施策の立案・発表に取り組んだ。ターゲットを通勤客に設定し、インターンシップ2日目の朝にラッシュ時の駅を視察した。
参加学生の声
満員電車の混雑状況を視察し、お客様にとっては当たり前である「定時運行」を、ラッシュ時であっても追求する難しさを感じた。ダイヤ改正の際には、お客様視点と企業視点の双方の視点を持ち続けて、定時運行はもちろん、さらなる快適性の追求に取り組んでいる、とのお話がとても印象的だった。

開発企画部

「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」づくりを目的に、まちの将来像の検討、拠点開発プロジェクトの基本計画の策定、事業用不動産の売買など、沿線の活性化に努める。

業務内容
土地・不動産取得、拠点開発の計画策定、社有地の管理、商業施設、オフィスビル、ホテル、住宅等の開発計画の詳細検討、設計・施工管理など
昨年のインターンシッププログラム
高架下開発の事例として笹塚駅の視察をした他、下北沢駅周辺の街を視察した上で、下北沢の高架下開発の店舗構成をグループ毎に立案・発表した。
参加学生の声
社員の方からの丁寧なフィードバックも頂け、とても良い刺激と沢山の学びを頂けた貴重な経験だった。フィールドワークをする中で、沿線の都市開発は、実際に現場に足を運ぶ事が大切であるということを強く感じた。また、その土地の魅力を発掘することの大切さと難しさを体感する事ができた。

沿線価値創造部

「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」づくりを目的に、ソフト面の沿線価値向上施策を立案・運営・支援し、生活関連サービスの拡充に努める。

業務内容
子育て支援事業、会員制サテライトオフィス事業などの生活関連サービスの立案・運営・支援など
昨年のインターンシッププログラム
京王沿線の定住人口増加施策を立案・発表した。立案にあたりグループ毎に沿線の視察場所を決め、多摩ニュータウンエリアなどを視察した。
参加学生の声
企画内容から施設見学の場所に至るまで自由に設定でき、3日間京王電鉄の社員として働いているかのような感覚が持てるくらい実践的で、大変良い経験になった。普段から沿線への熱い思いを持ってお仕事に取り組まれている社員の方の姿を見ることができ、充実した3日間になった。

※今後、変更となる可能性がございます。

各部署を詳しく見る

資格・対象

  1. (1) 現在4年制大学または大学院または高等専門学校専攻科に在籍している方
    ※理系学生歓迎!
  2. (2) 全日程に参加できる方
  • ※参加決定後、当社規定の傷害保険・賠償責任保険に加入していただける方(当社負担)
  • ※機密事項漏洩防止のため、誓約書に署名・捺印していただける方

場所

本社(聖蹟桜ヶ丘)ならびに当社沿線の各施設

実施期間

2021年2月16日(火)~2月19日(金)

※4日間いずれも午後に実施します。
※新型コロナウイルス感染拡大状況等により日程、プログラム内容は変更になる場合がございます。
※上記事由でオンライン開催となる場合がございます。その場合は、終日開催となることもあります。
※開発企画部は3日間を予定していますが、必ずしも部署は希望通りにならないこともありますので、4日間の予定を空けることが可能な方を対象とします。

報酬・交通費

交通費全額支給(遠方より参加の場合、初日・最終日以外は宿泊先からの交通費を支給)

応募締切

2020年12月17日(木)

応募方法

「ENTRY」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。

選考フロー

  • エントリー
    受付開始
    11/9(月)
  • プレエントリー
    締切
    12/17(木)
  • 本エントリー
    締切
    12/18(金)
  • 書類選考
  • オンライン選考会
    1月下旬頃
  • 参加者決定
    1月下旬頃
  • インターンシップ開催

その他

個人情報につきましては採用活動遂行以外の目的で利用することはありません。

pointsこんな視点を持って参加すると
得られることが多いはず!

POINT1

どうやって京王らしさを実現するのだろう?

技術系と事務系、あるいは幅広い領域の各事業部において、「人を主役に据える」ために、どのようなことを考えシゴトをしているのか。ここを考えながら参加することで、シゴトという視点で『京王らしさ』が感じとれると思います。

POINT2

なぜジョブローテーションをするのだろう?

京王でキャリアを築くなかで、多くの事業を経験してもらうことには、しっかりと意味があります。社員や周りの参加者が体験した事業部で得られたことを聞いてみて、自分が体験した事業部で得られたことと重ね合わせて考えてみましょう。

POINT3

どんな人が働いているのだろう?

就職活動において、社員と直接会うことができる機会は決して多くありません。だからこそ、社員一人一人の人柄はもちろん、社員同士のやり取りなども注視してみてください。社員同士の関係性から風土という視点で「京王らしさ」を感じとれると思います。

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