KEIO INTERNSHIP

その街の人のために
わたしたちは何ができるだろう?

一つの会社で多彩なシゴト。
視野が広がる鉄道会社のリアルを知ろう!『夏季インターンシップ』

鉄道会社のシゴトって?

鉄道事業に限らず、鉄道会社は不動産事業や
生活サービス事業、ホテル事業など
幅広いビジネスを展開しています。
そのため、必ずしも「鉄道」だけに
興味を持つ必要はないのです。

事業フィールドを見る

京王らしさって?

街に住まう人が豊かに暮らしていけるように。
街に訪れる人が楽しめるように。
私たちが大切にしているのは、
人を主役に据えるためにシゴトをすることです。

人を主役に据えたプロジェクト

program実施要項

プログラム概要

3daysインターンシップ

現場でしかできない実体験をしよう!

〜ここがポイント!〜
少人数で技術系総合職の社員と近い距離で
コミュニケーションを取れる!
このインターンシップでしか見ることのできない
現場体験ができる!
技術系総合職(電気・車両)コース
1日目
午前
全体ガイダンス 会社概要説明
1日目
午後

3日目
午前
部署概要説明 座談会
電気施設及び車両整備施設等の見学
鉄道設備保守点検業務見学
電気設備及び車両設備の設計業務体験
課題業務(グループワーク)など
3日目
午後
発表 懇親会など
参加学生の声
社員の方のお話を聞いて、最新技術をただ取り入れれば良いというわけではなく、安全性やランニングコストを考慮した上で、既存の技術とのバランスを取りながら導入を検討することが大切であると感じた。また、実際の保守点検の作業を見学・体験することで、現場の雰囲気を味わうことができた。
技術系総合職(土木・建築)コース
1日目
午前
全体ガイダンス 会社概要説明
1日目
午後

3日目
午前
部署概要説明 座談会
笹塚駅~仙川駅間連続立体交差事業現場見学
工事現場管理業務・駅施設(昨年は京王よみうりランド駅・下北沢駅他)見学
事例研究 課題業務(グループワーク)など
3日目
午後
発表 懇親会など
参加学生の声
下北沢の駅舎のデザインのお話が印象に残っている。単にデザイン性が優れた駅にするだけではなく、長く利用される駅にするため、メンテナンスのしやすさも考慮しながら床材や天井のデザインが選ばれている点が、普段利用しているだけでは考えの至らない点だったので面白かった。
技術系総合職(開発)コース
1日目
午前
全体ガイダンス 会社概要説明
1日目
午後

3日目
午前
部署概要説明 開発部門の技術系社員との座談会
物件見学(昨年は笹塚駅・下北沢駅)
課題業務(グループワーク)など
3日目
午後
発表 懇親会など
参加学生の声
グループワークでは、マーケティング情報を分析して下北沢の街の需要を考え、店舗計画を行った。実際に下北沢駅の開発に携わっている社員の方が私たちの疑問点に答えてくださりながら、現地の見学を行うことができたため、より多くのことを吸収することが出来た。また、座談会では若手社員から管理職まで幅広い年代の方のお話を聞くことができ、参考になった。

※今後、変更となる可能性がございます。

技術系総合職の働くフィールドを詳しく見る

資格・対象

  1. (1) 現在4年制大学または大学院または高等専門学校専攻科に在籍している方
  2. (2) 全日程に参加できる方
  3. (3) 技術系総合職(電気・車両)コース:電気(電子)・機械系の学部・学科に所属している方
    技術系総合職(土木・建築)コース:土木・建築系の学部・学科に所属している方
    技術系総合職(開発)コース:電気(電子)・機械・土木・建築系の学部・学科に所属している方
  • ※参加決定後、当社規定の傷害保険・賠償責任保険に加入していただける方(当社負担)
  • ※機密事項漏洩防止のため、誓約書に署名・捺印していただける方
  • ※技術系総合職と事務系総合職の併願は不可となります。

場所

本社(聖蹟桜ヶ丘)ならびに当社沿線の各施設

実施期間

<技術系総合職(電気・車両/土木・建築/開発)コース>
2020年9月9日(水)〜9月11日(金)

※変更となる場合がございます。

報酬・交通費

交通費全額支給(遠方より参加の場合、初日・最終日以外は宿泊先からの交通費を支給)

※選考中の交通費はご自身の負担とさせていただきます。

応募締切

2020年7月16日(木)

応募方法

「ENTRY」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。

選考フロー

  • エントリー
    受付開始
    6/1(月)
  • プレエントリー
    締切
    7/16(木)
  • 本エントリー
    締切
    7/17(金)
  • 書類選考
  • 選考会※グループディスカッション等8月中旬頃
    (予定)
  • 参加者決定
    8月下旬頃
    (予定)
  • インターンシップ開催

その他

個人情報につきましては採用活動遂行以外の目的で利用することはありません。

プログラム概要

3daysインターンシップ

鉄道会社の幅広いシゴトを知ろう!

〜ここがポイント!〜
複数の部署の中から興味のある1部署を選び、
業務を体験することができる!
少人数で社員と近い距離で
コミュニケーションを取れる!
鉄道会社のシゴトや
ジョブローテーションなどの
働き方について
知ることができる!
事務系総合職コース
1日目
午前
全体ガイダンス 会社概要説明
1日目
午後

3日目
午前
部署概要説明
各部署の業務の見学および体験
課題業務(グループワーク)など
3日目
午後
発表 懇親会 など

対象部署

鉄道営業部

「鉄道の安全運行」を基盤とし、「お客様の満足度向上」「鉄道部門の増収」などを目的に、安全で快適なサービス提供に努める。

業務内容
運行ダイヤ作成、駅設備のリニューアル、従業員の管理・教育、増収・サービス向上施策の企画・立案業務など
昨年のインターンシッププログラム
「お客様の満足度を上げる」というテーマで施策の立案・発表に取り組んだ。ターゲットを通勤客に設定し、インターンシップ2日目の朝にラッシュ時の駅を視察した。
参加学生の声
満員電車の混雑状況を視察し、お客様にとっては当たり前である「定時運行」を、ラッシュ時であっても追求する難しさを感じた。ダイヤ改正の際には、お客様視点と企業視点の双方の視点を持ち続けて、定時運行はもちろん、さらなる快適性の追求に取り組んでいる、とのお話がとても印象的だった。

開発事業本部

「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」づくりを目的に、拠点開発の企画や事業用地の取得、開発計画の詳細検討や設計・施工管理など、沿線の活性化に努める。

業務内容
土地・不動産取得、拠点開発の計画策定、社有地の管理、商業施設、オフィスビル、ホテル、住宅等の開発計画の詳細検討、設計・施工管理など
昨年のインターンシッププログラム
高架下開発の事例として笹塚駅の視察をした他、下北沢駅周辺の街を視察した上で、下北沢の高架下開発の店舗構成をグループ毎に立案・発表した。
参加学生の声
社員の方からの丁寧なフィードバックも頂け、とても良い刺激と沢山の学びを頂けた貴重な経験だった。フィールドワークをする中で、沿線の都市開発は、実際に現場に足を運ぶ事が大切であるということを強く感じた。また、その土地の魅力を発掘することの大切さと難しさを体感する事ができた。

沿線価値創造部

「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」づくりを目的に、ソフト面の沿線価値向上施策を立案・運営・支援し、生活関連サービスの拡充に努める。

業務内容
子育て支援事業、会員制サテライトオフィス事業などの生活関連サービスの立案・運営・支援など
昨年のインターンシッププログラム
京王沿線の定住人口増加施策を立案・発表した。立案にあたりグループ毎に沿線の視察場所を決め、多摩ニュータウンエリアなどを視察した。
参加学生の声
企画内容から施設見学の場所に至るまで自由に設定でき、3日間京王電鉄の社員として働いているかのような感覚が持てるくらい実践的で、大変良い経験になった。普段から沿線への熱い思いを持ってお仕事に取り組まれている社員の方の姿を見ることができ、充実した3日間になった。

※今後、変更となる可能性がございます。

各部署を詳しく見る

資格・対象

  1. (1) 現在4年制大学または大学院または高等専門学校専攻科に在籍している方
    ※理系学生歓迎!
  2. (2) 全日程に参加できる方
  • ※参加決定後、当社規定の傷害保険・賠償責任保険に加入していただける方(当社負担)
  • ※機密事項漏洩防止のため、誓約書に署名・捺印していただける方
  • ※技術系総合職と事務系総合職の併願は不可となります。

場所

本社(聖蹟桜ヶ丘)ならびに当社沿線の各施設

実施期間

2020年9月2日(水)〜9月4日(金)

※変更となる場合がございます。

報酬・交通費

交通費全額支給(遠方より参加の場合、初日・最終日以外は宿泊先からの交通費を支給)

※選考中の交通費はご自身の負担とさせていただきます。

応募締切

2020年6月29日(月)

応募方法

「ENTRY」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。

選考フロー

  • エントリー
    受付開始
    6/1(月)
  • プレエントリー
    締切
    6/29(月)
  • 本エントリー
    締切
    6/30(火)
  • 書類選考
  • 選考会※グループディスカッション等8月上旬頃
    (予定)
  • 参加者決定
    8月中旬頃
    (予定)
  • インターンシップ開催

その他

個人情報につきましては採用活動遂行以外の目的で利用することはありません。

pointsこんな視点を持って参加すると
得られることが多いはず!

POINT1

どうやって京王らしさを実現するのだろう?

技術系と事務系、あるいは幅広い領域の各事業部において、「人を主役に据える」ために、どのようなことを考えシゴトをしているのか。ここを考えながら参加することで、シゴトという視点で『京王らしさ』が感じとれると思います。

POINT2

なぜジョブローテーションをするのだろう?

京王でキャリアを築くなかで、多くの事業を経験してもらうことには、しっかりと意味があります。社員や周りの参加者が体験した事業部で得られたことを聞いてみて、自分が体験した事業部で得られたことと重ね合わせて考えてみましょう。

POINT3

どんな人が働いているのだろう?

就職活動において、社員と直接会うことができる機会は決して多くありません。だからこそ、社員一人一人の人柄はもちろん、社員同士のやり取りなども注視してみてください。社員同士の関係性から風土という視点で「京王らしさ」を感じとれると思います。

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