KEIO INTERNSHIP

その街の人のために
わたしたちは何ができるだろう?

一つの会社で多彩なシゴト。
視野が広がる鉄道会社のリアルを知ろう!『夏季インターンシップ』

鉄道会社のシゴトって?

鉄道事業に限らず、鉄道会社は不動産事業や
生活サービス事業、ホテル事業など
幅広いビジネスを展開しています。
そのため、必ずしも「鉄道」だけに
興味を持つ必要はないのです。

事業フィールドを見る

京王らしさって?

街に住まう人が豊かに暮らしていけるように。
街に訪れる人が楽しめるように。
私たちが大切にしているのは、
人を主役に据えるためにシゴトをすることです。

人を主役に据えたプロジェクト

program実施要項

プログラム概要

1

1day(半日)インターンシップ

鉄道会社の幅広いシゴトを知ろう!

〜ここがポイント!〜
複数の部署の中から興味のある1部署を選び、
業務を体験することができる!
部署紹介を通じて、鉄道会社のシゴトや
ジョブローテーションなどの
働き方について
知ることができる!
事務系総合職コース
前半 全体ガイダンス 会社概要説明
京王電鉄総合職のシゴト(部署説明)
後半 グループワーク 発表 フィードバック

対象部署

鉄道営業部

「鉄道の安全運行」を基盤とし、「お客様の満足度向上」「鉄道部門の増収」などを目的に、安全で快適なサービス提供に努める。

業務内容
運行ダイヤ作成、駅設備のリニューアル、従業員の管理・教育、増収・サービス向上施策の企画・立案業務など

開発企画部

「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」づくりを目的に、拠点開発の企画や事業用地の取得など、資産の拡充に努める。

業務内容
土地・不動産の取得、拠点開発の計画策定、社有地の管理など

S
C営業部

商業施設(ショッピングセンターなど)の賃料収入の増収・営業力強化を目的に、販促施策などを通じて、テナントの売上向上・賃料増収に努める。

業務内容
テナントリーシング、イベント企画、賃料改定交渉、建物修繕・更新など

沿線価値創造部

「住んでもらえる、選んでもらえる沿線」づくりを目的に、ソフト面の沿線価値向上施策を企画・立案・推進し、生活関連サービスの拡充に努める。

業務内容
子育て支援事業、サテライトオフィス事業などの生活関連サービスの企画・立案・推進業務など

広報部

お客様・メディア・社外・社内の様々なステークホルダーへの情報発信を行い、京王グループのイメージのアップに努める。

業務内容
事業PR、沿線PR、CSR・環境、パブリシティ、社内広報など

※今後、変更となる可能性がございます。

各部署を詳しく見る

資格・対象

  1. (1) 現在4年制大学または大学院に在籍している方
  2. (2) 事務系総合職コース:学部学科不問
  • ※参加決定後、当社規定の傷害保険・賠償責任保険に加入していただける方(当社負担)
  • ※機密事項漏洩防止のため、誓約書に署名・捺印していただける方
  • ※技術系総合職と事務系総合職の併願は不可となります。

場所

調布グリーンホール

実施期間

<事務系総合職コース>
  • 8月7日(水) 第1部  9:00〜12:00
    第2部 13:00〜16:00
    第3部 16:30〜19:30
  • 8月9日(金) 第1部  9:00〜12:00
    第2部 13:00〜16:00
    第3部 16:30〜19:30

報酬・交通費

交通費はご自身の負担とさせていただきます。

応募締切

2019年7月17日(水)

応募方法

「ENTRYはこちら」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。

選考フロー

  • エントリー
    受付開始
    6/1(土)
  • プレエントリー
    締切
    7/17(水)
  • 本エントリー
    締切
    7/19(金)
  • 書類選考
  • 参加者決定
    7月下旬頃
    (予定)
  • インターン
    シップ開催

その他

個人情報につきましては採用活動遂行以外の目的で利用することはありません。

プログラム概要

1

1day(半日)インターンシップ

現場社員に技術系のシゴトを聞こう!

〜ここがポイント!〜
技術系総合職の働くフィールドである
「鉄道部門」「開発部門」で働く社員の話を聞くことができる!
技術系総合職(電気・車両)コース
前半 全体ガイダンス 会社概要説明
社員の仕事紹介(車両電気部) 社員の仕事紹介(技術系開発)
後半 グループワーク 発表 フィードバック
技術系総合職(土木・建築)コース
前半 全体ガイダンス 会社概要説明
社員の仕事紹介(工務部) 社員の仕事紹介(技術系開発)
後半 グループワーク 発表 フィードバック
2

3daysインターンシップ

現場でしかできない実体験をしよう!

〜ここがポイント!〜
少人数で社員と近い距離で
コミュニケーションを取れる!
このインターンシップでしか見ることのできない
現場体験ができる!
技術系総合職(電気・車両)コース
1日目 全体ガイダンス 会社概要説明 
部署概要説明 など
2日目 車両整備業務・鉄道設備保守点検業務・変電所施設・検車区施設などの見学および体験課題業務(グループワーク・個人ワーク) など
3日目 発表 懇親会 など
技術系総合職(土木・建築)コース
1日目 全体ガイダンス 会社概要説明 
部署概要説明 など
2日目 工事説明・工事現場管理業務・駅施設の見学および体験
課題業務(グループワーク・個人ワーク) など
3日目 発表 懇親会 など
技術系総合職(開発)コース
1日目 全体ガイダンス 会社概要説明 
部署概要説明 など
2日目 物件見学 技術系社員の開発での仕事説明
課題業務(グループワーク・個人ワーク) など
3日目 発表 懇親会 など

資格・対象

  1. (1) 現在4年制大学または大学院に在籍している方
  2. (2) 技術系総合職(電気・車両)コース:電気(電子)・機械系の学部・学科に所属している方
    技術系総合職(土木・建築)コース:土木・建築系の学部・学科に所属している方
    技術系総合職(開発)コース:電気(電子)・機械・土木・建築系の学部・学科に所属している方
  • ※参加決定後、当社規定の傷害保険・賠償責任保険に加入していただける方(当社負担)
  • ※機密事項漏洩防止のため、誓約書に署名・捺印していただける方
  • ※技術系総合職と事務系総合職の併願は不可となります。技術系の各コースの併願は可となります。
  • ※1day(半日)インターンシップと3daysインターンシップとの併願は可となります。ぜひご応募ください。

場所

本社(聖蹟桜ヶ丘)ならびに当社沿線の各施設

実施期間

1day(半日)インターンシップ<技術系総合職(電気・車両/土木・建築)コース>
  • 8月5日(月) 午前の部 9:30〜12:30
    午後の部 14:00〜17:00
  • 8月6日(火) 午前の部 9:30〜12:30
    午後の部 14:00〜17:00
3daysインターンシップ<技術系総合職(電気・車両/土木・建築/開発)コース>
9月25日(水)〜 9月27日(金)

報酬・交通費

1day(半日)インターンシップ
交通費はご自身の負担とさせていただきます。
3daysインターンシップ

交通費全額支給(遠方より参加の場合、初日・最終日以外は宿泊先からの交通費を支給)

※選考中の交通費はご自身の負担とさせていただきます。

応募締切

1day(半日)インターンシップ
2019年7月17日(水)
3daysインターンシップ
2019年8月8日(木)

応募方法

「ENTRYはこちら」ボタンよりお進みください。
エントリーシートをご提出いただくと本エントリーとなります。

選考フロー

1day(半日)インターンシップ
  • エントリー
    受付開始
    6/1(土)
  • プレエントリー
    締切
    7/17(水)
  • 本エントリー
    締切
    7/19(金)
  • 書類選考
  • 参加者決定
    7月下旬頃
    (予定)
  • インターン
    シップ開催
3daysインターンシップ
  • エントリー
    受付開始
    6/1(土)
  • プレエントリー
    締切
    8/8(木)
  • 本エントリー
    締切
    8/9(金)
  • 書類選考
  • 面接
  • 参加者決定
    9月中旬頃
    (予定)
  • インターン
    シップ開催

その他

個人情報につきましては採用活動遂行以外の目的で利用することはありません。

pointsこんな視点を持って参加すると
得られることが多いはず!

POINT1

どうやって京王らしさを実現するのだろう?

技術系と事務系、あるいは幅広い領域の各事業部において、「人を主役に据える」ために、どのようなことを考えシゴトをしているのか。ここを考えながら参加することで、シゴトという視点で『京王らしさ』が感じとれると思います。

POINT2

なぜジョブローテーションをするのだろう?

京王でキャリアを築くなかで、多くの事業を経験してもらうことには、しっかりと意味があります。社員や周りの参加者が体験した事業部で得られたことを聞いてみて、自分が体験した事業部で得られたことと重ね合わせて考えてみましょう。

POINT3

どんな人が働いているのだろう?

就職活動において、社員と直接会うことができる機会は決して多くありません。だからこそ、社員一人一人の人柄はもちろん、社員同士のやり取りなども注視してみてください。社員同士の関係性から風土という視点で「京王らしさ」を感じとれると思います。

voices参加学生の声

考えたこと事務系総合職コース

自分たちのやりたいこと先行ではなく、沿線開発の計画を立てるにあたっては地元の人々がどのような考えを持っているかを把握することが大切だということを実感した。

感じたこと事務系総合職コース

社員の方からリアルな話を聞くなかで、鉄道の仕事だけではなく、沿線の商業施設や台湾茶カフェなど予想以上に様々な仕事に携われるんだと分かり興味が深まった。

考えたこと技術系総合職(電気・車両)コース

検車区の車両見学において、新しい座席やディスプレイなどお客様サービスを意識した機器や内装を見て、快適に利用されるお客様の姿が浮かんできた。また、鉄道は多くの人に利用されるものであるからこそ、多くの要素を検討し、最適解を見つけだすという設計の難しさと面白さを感じた。

感じたこと技術系総合職(土木・建築)コース

事業領域や業務体系に加えて、若手社員の方の今まで携わった業務や1日の流れといったリアルな仕事の内容を深く知ることができ、自分が実際に働いている姿をイメージしやすかった。

ENTRY はこちら

もっと知りたい方はこちらKEIO RECRUIT SITE