NIKAI | プロジェクト | 採用情報 | 京王電鉄株式会社

INTRODUCTION

WORK&PERSON

PROJECT

WORKLIFE&CAREER

RECRUIT

京王電鉄の

本社ビル2階に、若手社員が中心となって企画・設計したコミュニケーションスペース「NIKAI」が誕生しました。社内外の関係者が自由に交流し、新たなアイデアを生み出すことを目的に作られたこの空間には、働く人々のクリエイティブな発想を支えるための仕掛けや工夫が、随所に盛り込まれています。

01

社員同士の新たな交流を生むために、
自由でリラックスできる空間を

京王電鉄では、『人財は最大の経営資源である』という考えのもと、多様な社員が活躍できる柔軟な働き方を支える取り組みを推進してきました。その一環として生まれた「NIKAI」は、社員が「しっかり休む」「自分らしく働く」「新しいつながりを生む」ための空間です。ここには、働く環境をより良くしたいという社員たちの想いと、これからの社会に適応した人財戦略の基盤作りのビジョンが込められています。

若手社員がつくった、
新しい職場のかたち

「NIKAI」は本社ビル2階の空きスペースを活用して作られた、新しいコミュニケーションスペースです。このスペースは、部署や年次を問わず、有志の若手・中堅社員が中心となって結成されたプロジェクトチームによって実現しました。各メンバーがそれぞれの得意分野を活かしながら、コンセプト作りから運用方法の検討、設計企画、さらにサービス導入に至るまで一から手掛けました。自由な発想で生まれた「NIKAI」は、社員のリラックスと交流を促進し、新しいアイデアが自然と生まれる場となっています。

02

「しっかり休む」と
「つながる」を両立する
これからのオフィス空間

NIKAIは、京王電鉄本社ビルに不足していた「しっかり休憩し、自分らしく働く」場と「コミュニケーションを通じた新しいつながり・発見につなげる」場を実現する空間です。プロジェクトメンバーが「／３６０°（建築設計事務所）」とともに一から設計し、心地よさと柔軟な活用を可能にしたNIKAIでは、さまざまなアイデアが自然に生まれる環境が整っています。

RELAX
ZONE

リラックスゾーン

自分らしく休み、
自分らしく働ける

NIKAIには、靴を脱いでゆったりと過ごせる『小上がり』と、気軽に打ち合わせができる『sumikko』ゾーンがあります。ここでは、心身をリフレッシュさせながらも、自分らしく働けるスペースが提供されています。

小上がり

靴を脱いでリラックスできる「小上がり」は、仕事の合間に一息ついたり、カジュアルな姿勢で作業できるスペースです。リラックスしながら自分らしく過ごせる場所として、心身のリフレッシュに役立ちます。

sumikko

ファミレスのような落ち着いた雰囲気の「sumikko」は、気軽に打ち合わせができるカジュアルなスペースです。社員同士がリラックスした状態で意見交換できる環境を提供し、自然な会話が生まれる場となっています。

COMMUNICATION
ZONE

コミュニケーションゾーン

新しいつながりと
発見をもたらす

プレゼンやディスカッションが行える『HIROBA』や、社員が自然と集う『コミュニケーションバー』が設置されています。コーヒーマシンやオフィスコンビニを備え、気軽に立ち寄って交流できる場として機能しています。

HIROBA

プレゼンテーションや勉強会などに活用できる「HIROBA」には、プロジェクターやホワイトボードが完備されています。新しい知識を得たり、成果を共有する場として、部署を超えた交流が生まれるスペースです。カジュアルな雰囲気のため、自然と議論が活発になると評判です。

コミュニケーションバー

コーヒーマシンが設置されており自然と社員が集まるリフレッシュスペースです。カジュアルな交流の場として、息抜きに来た社員同士がコーヒー片手に雑談する姿がよく見られます。

コミュニケーションウォール

社員によるセルフペイントで作られた壁面はイベント告知や沿線のおすすめ情報をシェアする場として、社内のコミュニケーションを促進します。ここから社内フリマやeスポーツの体験会などさまざまな企画が生まれました。

03

NIKAIの誕生に携わったプロジェクトメンバーたちは、それぞれの視点や経験を活かし、この空間に特別な想いを込めてきました。ここでは、NIKAIの設計や運営に尽力した7名のメンバーが語る「NIKAIに込めた想い」と「プロジェクトを通じて得た学び」をご紹介します。
※内容は取材当時のものです

INTERVIEW-01

｢実現したい!｣という想いを、
主体性・積極性を発揮して
成し遂げた。

/ Yoshihiro Yamada
法務・コンプライアンス部
2019年入社
法学部 国際公共政策学科卒
INTERVIEW-02

若手社員が
主体的にチャレンジできる。
｢やってみたい｣を尊重する
風土が培われている。

/ Masaya Ichihara
計画管理部
2016年入社
経営学部 経営学科卒
INTERVIEW-03

人々の交流・
コミュニケーションが活性化し、
創造的な活動ができる場へ。

/ Yumiko Shono
長期戦略室
2017年入社
文学部 人文社会学科卒
INTERVIEW-04

人と人のつながりから
形を生み出した。
裁量を持って主体的に
取り組める環境がある。

/ Kazuya Asami
長期戦略室
2016年入社
法学部卒
INTERVIEW-05

部署や会社の枠を超えた
共創の拠点。
｢NIKAI｣に行けば面白いヒトや
コトとの出会いがある。

/ Takuma Ashida
開発推進部
2022年入社
経済学部 経済学科卒
INTERVIEW-06

全社員が主役となって、
新たな価値が
生まれ続ける空間へ。

/ Nao Shinada
人事部
2019年入社
都市環境学部 地理環境学科卒
INTERVIEW-07

有名なドーナッツ屋さんが
出張販売！
｢NIKAI｣は社員の
やりたいことを実現する場。

/ Makoto Saito
橋本プロジェクトチーム
2015年入社
都市環境科学研究科 建築学域専攻修了

04

NIKAIは、社員が自己成長を遂げ、
さらに多様な人財が交流し合うための土壌として、
今後もさまざまな活用方法が模索されています。
京王電鉄は社員がのびのびと働ける環境を提供し、
社会の変化に対応し続ける企業で
ありたいと考えています。

NIKAIを通じて、私たちは新しいつながりや
創造的なアイデアを生み出し、
未来に向かって成長し続けます。