働く環境とキャリア
ダイバーシティへの取り組み
DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）
Diversity
多様性
あらゆる違いを受け入れる
Equity
公正性
個々の状況に合わせた
公正な土台づくり
Inclusion
包括性
多様な個人の力を活かす
京王グループ ＤＥ＆Ｉ宣言
自分らしさを
幸せな暮らしの
実現へ
性別・世代・知識・経験・価値観・ライフスタイル・働き方ほか多様な個性を尊重し、個々の状況に合わせた公正な機会を提供することにより、安心して自分らしさを表現できる組織風土をつくります。そして、多様な人財が互いに高め合うことで新しい価値を創造し、つながりあうすべての人の幸せな暮らしの実現に貢献してまいります。
ＤＥ＆Ｉ推進の主な取り組み
女性活躍推進
2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に関する取り組みとして、当社では数値目標、行動計画を掲げ、さらなる女性の活躍推進を目指しています。
01
総合職新卒女性採用比率
京王電鉄では2024年度入社以降、総合職新卒における女性採用比率目標を50％に設定しています。
2023年度入社
2024年度入社
2025年度入社
02
女性管理職比率
京王電鉄では2030年度の女性管理職比率目標を30％に設定しています。
03
女性特有の健康課題を解決しサポートするプログラム（フェムテック）
女性社員を対象とした働く女性の健康課題改善をサポートする法人向けフェムテックサービス『ルナルナ オフィス』の月経プログラムを2024年1月から導入しています。鉄道会社における「ルナルナオフィス」の導入は当社が初めてとなります。
・月経プログラムの内容
① 女性のカラダ知識セミナーの配信
会社全体のリテラシー向上を目的に、性別を問わず全社員を対象に、女性のライフスタイルの変化や女性のカラダの仕組み、月経随伴症状などについて、医師監修のセミナー動画を配信しています。
②オンライン診療を活用した婦人科受診と低用量ピルの服薬支援
健康状態とＱＯＬ（クオリティオブ ライフ）の向上を目的に、希望した女性社員に対し、オンラインでの婦人科診療、およびＰＭＳ（月経前症候群）や月経困難症の改善策のひとつである低用量ピルの処方・配送を実施しています。
育児・介護に関する制度
育児・介護ともに休業制度・短時間勤務制度について法定以上の制度を整備しています。
01
男性社員育児休業取得率
京王電鉄では2024年度以降（毎年度継続）の男性社員育児休業取得率目標を100％に設定しています。
男性社員育休取得率
京王電鉄では、次世代育成支援行動計画に基づき、地域社会貢献活動や従業員の仕事と家庭の両立支援を通じて、次世代育成支援に取り組んでいます。その育児支援の取り組み等が評価され、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。
02
育児休職の一部有給化
年次有給休暇４日+保存年次有給休暇（※）最大５０日
※付与から２年経過した年次有給休暇を積み立てられる制度
03
育児・介護に関する専門家による相談窓口の設置
➀介護相談窓口の設置
社員が親の介護に直面するケースが増加していくなか、医療機関と連携し介護の相談を手軽にできる窓口を設置して、介護を理由とした離職を防止しながら、介護と仕事の両立に向けた職場環境づくりを目的に実施しています。
➁けいおう育児発達相談室の設置
普段の育児に関する不安や悩みはもちろん、発達障がいなど多様な子どもの育児・発達のことなどを、臨床発達心理士や保育資格、保育・発達支援の専門知識を持つ専門家にいつでも相談できる体制を整えています。
04
その他の取り組み
- 育児時間の付与
- １歳未満の子を育てる女性に対し、１日２回各４５分の育児時間を付与（有給）
- 育児時短
- 小学校4年生まで ／最低労働時間5時間30分
- ベビーシッター補助
- 小学３年生までの子供1人につき、1回あたり2枚（4,400円分）の補助、最大24枚/月
- 介護休職
- 被介護者1人につき3回まで、通算して365日以内
- 施設型病児・病後児保育 利用料補助
- 補助率：50％
上限：5000円／月（回数上限なし）
- 出生支援休職制度
- 不妊治療に専念するため一定の期間休職できる制度（期間：最大１年間）
- 再入社制度
- 育児・介護・配偶者の転勤・がん・不妊治療などやむを得ない事情で退職した社員向けの制度
- カフェテリアプラン
による育児・介護
利用補助（一例） -
・保育施設利用補助・療育施設利用補助・療育施設利用補助・育児用品購入補助 ・介護サービス利用補助・介護用品購入補助・育児用品購入補助・妊活（治療）補助
※カフェテリアプラン制度：当社の福利厚生制度。会社が様々な福利厚生制度のメニューを取り揃え、毎年社員に一定のポイントを付与し、社員は与えられたポイントを自分のライフスタイルに合わせて利用することができる。
多様な人財が活躍する職場づくり
世代・経験・障がいの有無などを問わず、あらゆる社員が自分らしく安心して働ける職場づくりを目指し、多様な価値観を認め合える風土づくりに取り組んでまいります。
01
定年延長
人生100年時代の到来など高年齢者を取り巻く環境の変化に対応するため、2023年5月に定年年齢を60歳から65歳に変更し、より長く安心して活躍し続ける環境を整備しています。
02
障がい者雇用
2004年に設立された京王シンシアスタッフでは、京王沿線の京王グループ従業員施設を中心とした約70か所の清掃や名刺作成等において、障がいを持つ社員約90名が活躍しています。
03
Rejoin Program
転職などを理由として退職した社員向けの中途採用窓口「Rejoin Program」を常時オープンしています。