働く環境とキャリア
働く環境と制度
福利厚生
当社では、社員が安心して仕事ができる環境づくりや社員間のコミュニケーションを図るため、各種制度・施設を設けています。
制度
- 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備
- 京王共済組合
- カフェテリアプラン制度
- 財形貯蓄積立（住宅・年金・一般）
- 積立貯蓄
- 持株会 など
施設
- 独身寮（※）
- 社宅（※）
- 社員食堂
- 事業所内保育所
- 社員クラブ
- 診療所
- スポーツ施設 など
※条件により入寮・入居できない場合があります。
事業所内保育所「サクラさーくる」
仕事と育児の両立を支援するために、事業所内保育所「サクラさーくる」を設置しています。事業所内保育所とは、当社およびグループ会社社員が利用可能な保育所のことで、対象年齢は生後57日目～5歳（就学前）までと幅広く設定しています。女性社員に限らず男性社員にも利用されており、男女問わず育児支援を実施しています。
レクリエーション
社員の健康づくりと親睦を目的とした京王清和クラブでは、野球やサッカーなどの16の運動部門クラブ、華道などの4つの文化部門クラブが活動しており、仕事と並行して運動や趣味を楽しんでいます。このほか野球、フットサル、ボウリングなどの各グループ大会の実施や、京王駅伝フェスティバルなどに参加し、京王グループ内の絆を深めています。
働きやすい職場環境づくり
年休取得向上
計画的な年次有給休暇の取得を推奨するとともに、年次有給休暇の半日単位付与により、休暇の取得を推進しています。2022年度の年次有給休暇の取得率は86.3％となっています。
フレックスタイム制度
社員の柔軟かつ効率的な働き方を実現するため、業務の繁閑に合わせて始・終業時刻を柔軟に選択できる「フレックスタイム制度」を導入しています。
テレワーク
ダイバーシティやワークライフバランスを推進し、様々な人財が活躍できる組織および企業風土を構築するため、速やかな出社が可能（な場所）であれば、働く場所を自由に選択できる「テレワーク制度」を導入しています。
社員の健康維持増進
京王ヘルスチャレンジ
全社員を対象に、ウォーキングを主体とした通年の健康イベントを実施しています。
衛生講演会
グループ会社を含む全社員を対象に、産業医や外部有識者による健康をテーマとした講演会を年2回開催しています。
メンタルヘルス対策
ストレスチェック結果に基づく職場環境の改善、高ストレス者への面談等を実施しています。
健康経営優良法人
社員の健康維持増進に関する活動目標と具体的な活動計画を定め、疾病予防・早期発見と健康増進に努め、社員が能力を充分に発揮できる環境づくりに取り組んでいます。当社は「健康経営優良法人2023」（大規模企業部門）に認定されています。