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人権の尊重

京王グループ人権方針

私たち京王グループは、つながりあうすべての人に誠実であり、環境にやさしく、「信頼のトップブランド」になることを「京王グループ理念」において掲げています。そして、当社グループの事業活動の影響を受けるすべての人々の人権が尊重されなければならないことを理解し、その責任を果たすべく、「京王グループ行動規範」の上位方針として「京王グループ人権方針」を定め、人権尊重のための取り組みを推進していきます。

  • 人権に対する基本的な考え方
    • 「国際人権章典」（「世界人権宣言」及び「国際人権規約（社会権規約・自由権規約）」、国際労働機関（ILO）の「労働の基本原則および権利に関する宣言」に定められたILO中核的労働基準（結社の自由及び団体交渉権の効果的な承認、あらゆる形態の強制労働の禁止、児童労働の実効的な廃止、雇用及び商業における差別の排除、安全で健康的な労働環境）に加え、「子どもの権利とビジネス原則」などの人権に関する国際規範を支持、尊重します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき本方針を制定し、人権尊重の取り組みを推進します。
  • 適用範囲
    • 本方針は、京王グループの全役職員（正社員、契約社員、派遣社員を含む）に適用されます。また、サプライヤーおよびビジネスパートナーに対しても、本方針の理解と支持を求めます。
  • 人権に関するガバナンス体制
    • 代表取締役社長 社長執行役員を議長とするサステナビリティ推進委員会を中心に社内の関係部署と連携して、人権課題が当社事業に及ぼす影響に関する検討を行い、本方針に基づいた取り組みを立案・推進しています。
  • 人権デュー・ディリジェンスの実施
    • 私たちは、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施していきます。
  • 是正と救済
    • 私たちは、自らの事業活動が直接的または間接的に人権へ負の影響を及ぼす可能性を理解しています。自らの事業活動により、人権に対する負の影響を引き起こした場合、または負の影響を助長したことが明らかになった場合、迅速かつ適切な手段を通じて、是正に取り組みます。
      また、当社グループでは、サプライヤーやお客様を含む社内外のステークホルダーが利用できる通報窓口を設置しています。
  • ステークホルダーとの対話・協議
    • 私たちは、実際のまたは潜在的な負の影響に関する対応について、社外有識者からの専門的な知見も活用しながら、関連するステークホルダーとの対話・協議を行い、人権侵害リスクの防止・軽減に努めます。
  • 人権方針の周知浸透・教育
    • 私たちは、本方針が全ての事業活動に組み込まれ、効果的に実行されるよう、役員および従業員に対する適切な教育と研修、サプライヤーおよびビジネスパートナーに対する周知を行います。
  • 情報開示
    • 私たちは、人権尊重の取り組みの進捗状況や結果について、統合報告書や、当社グループウェブサイトにて適切な開示を行っていきます。

本方針は、当社取締役会の承認を得ており、代表取締役社長 社長執行役員により署名されています。

制定年月日2024年3月28日
京王電鉄株式会社
代表取締役社長 社長執行役員

都村 智史